-Κύριε Λεβέντη, την Πέμπτη ανακοινώσατε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου. Αφορά όλους τους εργαζομένους του ΑΝΤ1 TV;
«Αφορά όλο το προσωπικό του ΑΝΤΙ Τν, εξαιρείται μόνο η διευθυντική ομάδα του σταθμού».
-Πόσα άτομα θα πρέπει να φύγουν για να θεωρηθεί άτι το πρόγραμμα θα έχει πετύχει τον στόχο του;
«Η εθελουσία έξοδος ήταν μια ξεκάθαρη απόφαση μου η οποία ελήφθη σε συνεργασία με την ομάδα μου. Εδώ και καιρό βλέπουμε την κατάσταση στην αγορά, η οποία ως σήμερα δεν αλλάζει. Μια αγορά που είχε μια αξία εξακόσια εκατομμύρια τώρα θα έχει τετρακόσια εκατομμύρια. Περιμέναμε λοιπόν περίπου οκτώ μήνες για να δούμε ποια θα είναι η νέα πραγματικότητα και βλέπουμε τελικά ότι η τηλεοπτική αγορά στην Ελλάδα τείνει να διαμορφωθεί σε αυτά τα ποσά. Έπρεπε λοιπόν να κάνουμε κάποιες κινήσεις. Σε πρώτη φάση μειώσαμε τις αμοιβές των δικών μας σταρ και επαναδιαπραγματευθήκαμε όλες τις συμφωνίες. Ο σταθμός πρέπει να είναι έτοιμος να λειτουργήσει δυναμικά σε αυτή τη νέα πραγματικότητα. Με αυτά τα δεδομένα λοιπόν έπρεπε να πάρω μια ξεκάθαρη απόφαση, η οποία ήταν η εθελουσία έξοδος. Προσπαθήσαμε να κάνουμε ένα πρόγραμμα όσο το δυνατόν πιο ελκυστικό για τον κόσμο που θέλει να φύγει από τον ΑΝΤΙ».
-Δηλαδή, τι είναι αυτό που προσφέρετε έτσι ώστε κάποιος εργαζόμενος να προτιμήσει την εθελουσία έξοδο και να μη ρισκάρει να παραμείνει και να μην απολυθεί;
«Η αλήθεια είναι ότι αν πετύχει το πρόγραμμα δεν θα χρειαστεί να απολύσουμε κόσμο».
-Δεν μου απαντάτε όμως στο ερώτημα σχετικά με τον αριθμό των ατόμων, έτσι ώστε να γίνει κατανοητό τι θεωρείτε «επιτυχές»...
«Έχουμε συγκεκριμένο στόχο, δεν είμαστε υπερβολικοί, και θεωρούμε ότι θα πετύχουμε. Αυτό που θα αποδοθεί στον κάθε εργαζόμενο είναι ξεχωριστό. Άλλη είναι η διάσταση των πραγμάτων για κάποιον που εργάζεται στο κανάλι πολλά χρόνια και άλλη για κάποιον που εργάζεται πολύ λιγότερα. Δεν μπορεί να είναι ίδια τα κριτήρια για όλους».
-Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα;
«Οχι, δεν μπορώ. Νομίζω ότι δεν είναι σωστό».
-Επιμένετε να μη λέτε τον αριθμό που έχετε ως στόχο...
«Δεν μπορεί να κάνεις εθελουσία έξοδο και να έχεις έναν συγκεκριμένο αριθμό ατόμων ως στόχο. Είναι οξύμωρο, πρόκειται για εθελουσία».
-Χαρακτηρίζετε «καλό» το συγκεκριμένο πρόγραμμα και μάλιστα το συγκρίνετε με άλλες κινήσεις ομίλων τις οποίες θεωρείτε σκληρές. Πώς μπορεί μια τέτοια κίνηση να θεωρηθεί «καλή»;
«Σας θυμίζω πως στο BBC έκοψαν από όλους τους εργαζομένους ποσοστό από τον μισθό τους».
-Κι εσείς όμως κάνατε περικοπές σε μισθούς, ξεκινώντας μάλιστα με ένα 10%.
«Το κάναμε μόνο σε όσους παίρνουν πάρα πολλά χρήματα. Δεν μειώσαμε τους μισθούς των χιλίων ευρώ!».
-Τι μειώσεις έγιναν στις υψηλές αμοιβές;
«Από 10% ως και 40% σε κάποιες περιπτώσεις»
-Γιατί επιλέξατε να ανακοινώσετε το πρόγραμμα της εθελουσίας εν μέσω καλοκαιριού;
«Κατ' αρχάς το κάναμε σε περίοδο που ο καθένας έχει χρόνο να το σκεφθεί. Επίσης τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο θα ξανανοίξει η αγορά. Αν το αποφασίζαμε τον Μάιο ή τον Ιούνιο, οι εργαζόμενοι θα έμεναν άνεργοι τρεις μήνες το καλοκαίρι».
-Πόσο καιρό πριν από την ανακοίνωση πήρατε την απόφαση;
«Η απόφαση δεν ελήφθη πολύ νωρίτερα. Δυσκολευτήκαμε πολύ να αποφασίσουμε αν θα έπρεπε να το κάνουμε. Έπρεπε επίσης να είμαστε σίγουροι ότι θα μπορούσαμε να δώσουμε πάρα πολλά χρήματα. Η εθελουσία έξοδος για να λειτουργήσει θα πρέπει να υπάρχει πολύ καλό κίνητρο για τους εργαζομένους. Κανείς δεν φεύγει παίρνοντας δύο ή τρεις μισθούς».
- Σε περίπτωση που δεν πετύχει θα κάνετε απολύσεις;
«Θα πετύχει. Έχουμε πάρει μια συγκεκριμένη απόφαση. Δεν μπορώ να κάνω τρία-τέσσερα σενάρια».
-Κάθε μάνατζερ όμως οφείλει να λαμβάνει υπόψη του όλα τα ενδεχόμενα σενάρια. Έτσι δεν είναι;
«Είμαι ξεκάθαρος σ' αυτό που σας λέω: θα πετύχει. Είναι πολύ δύσκολο αυτό που κάνουμε. Δεν θα είμαι γενικός διευθυντής μιας εταιρείας όπου κάθε χρόνο θα γίνονται περικοπές. Η εθελουσία είναι για μένα μονόδρομος».
-Η παρούσα οικονομική κρίση οφείλεται μόνο στη διαφημιστική πτώση; Μήπως τελικά πληρώνετε τα λάθη του παρελθόντος με υπέρογκες αμοιβές και τεράστια ποσά για μεταγραφές προσώπων;
«Λανθασμένες κινήσεις έγιναν από όλα τα κανάλια. Ο ΑΝΤ1 ήταν από τα πιο "μαζεμένα" και μάλιστα αρχίσαμε από πέρυσι τον Οκτώβριο να κάνουμε κάποιες διορθωτικές κινήσεις. Το ότι είχαν ξεφύγει κάποια πράγματα, για μένα, είναι 100% σίγουρο. Από την άλλη, αυτό σπεύσαμε σε πρώτη φάση να διορθώσουμε. Γι' αυτό και εφέτος όλα είναι πλέον "μαζεμένα"».
- Υπάρχει η αίσθηση ότι έχει αποδυναμωθεί ο τομέας της ενημέρωσης και το δελτίο ειδήσεων του σταθμού δεν πήγε πολύ καλά σε τηλεθέαση. Πώς το σχολιάζετε;
«Δεν πήγαμε πολύ καλά και γι' αυτό κάναμε κάποιες κινήσεις. Ζούμε σε εποχές όπου ο έλληνας τηλεθεατής θέλει από τις ειδήσεις κάτι άλλο».
-Δηλαδή, σαν τι;
«Δεν θέλει ειδήσεις μονοθεματικές, ειδήσεις που φωνάζουν. Εμείς κάνουμε προσπάθεια να κάνουμε ένα δελτίο πολυθεματικό με ειδήσεις σημαντικές, σύγχρονα θέματα που αφορούν τον μέσο Έλληνα, θα γίνει πολύ μεγάλη προσπάθεια να το πετύχουμε αυτό την εφετινή χρονιά».
- Το μοντέλο που έχετε υιοθετήσει στην πρωινή ζώνη με την εκπομπή «7 με 11 μαζί» το βλέπετε να είναι κοντά στο μοντέλο ενημέρωσης που σκέφτεστε να υιοθετήσετε;
«Όχι για τις ειδήσεις μας. Οι ειδήσεις μας θέλουμε να είναι ειδήσεις».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου